Korporacinė kultūra

Reaguodama į pasaulines ir vidaus elektroninės informacijos ir namų prietaisų produktų tendencijas, „Zhongyi Group“ sukūrė plėtros strategiją, kuria siekiama atgaivinti nacionalinę pramonę. Vadovaudamiesi pažangiausiomis pasaulyje skaitmeninėmis, intelektualiomis ir tinklų kūrimo technologijomis, siekiame mokslinės pažangos, technologinių naujovių ir greito pigių plėtrų, kad įgyvendintume savo didelės korporacijos strategiją ir prekės ženklo strategiją. Mūsų tikslas yra tapti „pirmos klasės Kinijoje, garsioje tarptautiniu mastu“ didelio masto įmonių grupėje.

Zhongyi vadovybė laikosi „į žmones orientuotos“ filosofijos ir sąžiningos konkurencijos principų, skatindamas tvirtą veiklos mechanizmą, kuris integruoja įmonių augimą su individualia plėtra.

„Orientuoti į žmones“reiškia prioritetą nuo žmogaus iniciatyvos motyvacijos ir mobilizavimo. Mes įgaliname darbuotojus aktyviai, aktyviai ir kūrybiškai pasiekti tikslus ir įgyvendinti įmonių tikslus. Zhongyi tvirtai mano, kad žmonės yra vertingiausias įmonės turtas, o veiksmingas žmogiškųjų išteklių panaudojimas yra mokslinio valdymo esmė.

Sąžininga konkurencijayra ilgalaikis Zhongyi principas. Mes ryžtingai atmetame šališkumą, pagrįstą regionu, etnine priklausomybe, religija, lytimi, amžiumi ar išsilavinimu. Mes praktikuojame „atviro personalo politiką ir lygias galimybes“, vertindami asmenis pagal „vientisumą, kompetenciją, galimybes ir atsidavimą“. Mes vertiname talentą, bet prioritetus charakteriui; Mes vertiname sugebėjimą, tačiau pabrėžiame kruopštumą ir atkaklumą. Mes negarantuojame pozicijų, tačiau garantuojame galimybes ir sąžiningumą, užtikrindami, kad išskirtiniai darbuotojai niekada nepastebėtų.

Remdamiesi šiais principais, mes sukūrėme aiškias, efektyvias darbo sistemas, turinčias aiškiai apibrėžtas pareigas ir valdžios institucijas. Tai sukuria platformą darbuotojams įgyvendinti savo ambicijas, užtikrinant, kad kiekvienas turi aiškius tikslus, tuo pačiu visiškai panaudojant savo iniciatyvą ir kūrybiškumą. Tai garantuoja sklandžias, suderintas organizacines operacijas.

Bendrovės atsakomybė už visuomenę yra puikių produktų ir paslaugų teikimas; Jos pareiga darbuotojams yra pasiūlyti galimybių ir pagerinti naudą. Įmonė ir darbuotojai yra tarpusavyje priklausomi. Kadangi darbuotojai nuoširdžiai atsiduoda įmonei ir prisideda prie jos sėkmės, įmonė turi suteikti išsamią gerovę, kad sušvelnintų jų susirūpinimą.

Išsami gerovė apima tiek materialius, tiek dvasinius aspektus. „Zhongyi“ savarankiškai valdomos operacijos ir pelno generavimas kartu su pakopinių valdymo tikslais suteikia pagrindą patenkinti šiuos poreikius. Departamentai veikia autonomiškai ir kūrybiškai veikia, leisdami darbuotojams dalytis įmonės pasiekimais, tuo pačiu teikdami esminę mokymosi ir darbo aplinką, platformas ir augimo galimybes.

Bendrovei plečiant, mes nuolat stengiamės sukurti išsamią gerovės sistemą, kurioje darbuotojų išmokos padidėja dėl įmonės sėkmės („Vandeniui kylant, valtis plūduriuoja aukščiau“). Tai suteikia darbuotojams galimybę geriau išnaudoti savo galimybes, visiškai įsipareigoti įmonei ir kartu pasiekti naujas aukštumas.

Kad mašina veiktų dideliu greičiu, kiekvienas komponentas turi efektyviai veikti ir sklandžiai integruoti. Panašiai greitas įmonės kilimas priklauso ne tik nuo individualių pastangų, bet ir nuo darnaus komandinio darbo bei harmoningos darbo aplinkos.

"Pavyzdinė vadovybė nusveria vien mokymą".Vadovai turėtų paveikti pavaldinius per savo veiksmus ir elgesį, taikydami „platinos taisyklę“ santykiuose: „Elkitės su kitais taip, kaip norite, kad su jais būtų elgiamasi“. Jie turėtų gerbti pavaldinius mąstysenoje, kad „pavaldinių sėkmė yra vadovo sėkmė ir galiausiai Zhongyi sėkmė“. Vadovai bendrauja atvirai, aktyviai identifikuoja ir naudoja pavaldinių stipriąsias puses, padeda jiems sėkmingai ir puoselėja juos į ateitį nukreiptą dvasią, kuri „kiekviena nauja karta pranoksta paskutinę“, puoselėjant dinamiškus, abipusiai palaikančius santykius, kai darbuotojai klesti profesionaliai ir bendradarbiaujant.

"Palaikymas ir bičiuliai yra svarbiausia."Abipusis darbuotojų palaikymas ir bendradarbiavimas yra būtinas individualiam karjeros sėkmei ir esminė nuolatinei įmonės vystymuisi. Zhongyi augimas rodo, kad darbuotojai peržengia departamentų ribas, sutelkia dėmesį į didesnį vaizdą, palaiko komandos dvasią, teikia pirmenybę kolektyviniams pasiekimams ir praktikuoja abipusę pagarbą, pasitikėjimą ir palaikymą, jie kartu sukuria įmonę vienybėje, užtikrindami, kad įmonė ištveria harmoniją.

Išskirtinė įmonė, kuria sukuria didžiulį socialinį turtą, taip pat turi suteikti daug karjeros plėtros galimybių savo darbuotojams, ugdant išskirtinių talentų grupę.

„Zhongyi“ yra griežta, gerai organizuota ir dinamiška įmonė. Šioje įmonių šeimoje darbuotojai, užsiimantys intensyviu, tačiau tvarkingu darbu, gauna patikimą profesinį etikos mokymą, tvirtą verslo galimybių plėtrą ir plačią strateginių perspektyvų poveikį. Jie nuolat tobulina savo įgūdžius, kaupia patirtį ir padidina profesinį kalibrą.

„Zhongyi“ plėtra reikalauja nuolat mokytis ir atnaujinti žinias iš kiekvieno darbuotojo. Bendrovė nepagailės pastangų kurdama reikiamas sąlygas darbuotojų mokymosi sąlygoms. Apimdami „kruopščiai ruošiančio naktį prieš naktį“ dvasią, darbuotojai, kruopščiai mokantys ir atkakliai siekdami kompetencijos, užtikrins idealius karjeros kelius.

"Galimybė skatina paruošti".Tik tie, kurie aistringai siekia savo darbo, nori sėkmės ir nuolat tobulina save,-prieš pradedant galimybes, prieš pradedant galimybes. Kai galimybė trenks, jie akimirksniu pasinaudos ir pasieks sėkmę.

Gerai struktūruota ir patikima įmonė pelno visuomenės pagarbą išorėje per išskirtines socialines įnašus, didelę socialinę atsakomybę ir teigiamą visuomenės įvaizdį, tapdamas pavyzdiniu „korporatyviniu piliečiu“. Viduje tai įkvepia stiprią darbuotojų pasididžiavimą, pasiekimus ir atsakomybę, skatinant galingą sanglaudą ir centripetalinę jėgą. Tai motyvuoja darbuotojus kartu pasidalyti bendrovės likimu ir oro sąlygomis, suteikiant įmonę energingu gyvybingumu ir atsparumu.

Bendrovė klesti savo darbuotojams ir stiprėja dėl savo vienybės. Darbuotojai didžiuojasi įmone, giliau investuoja save dėl jos stiprios reputacijos. Šis gilus priklausymo jausmas gilina tarpusavyje priklausomus ryšius tarp įmonės ir personalo, sukuriant dorybingą ciklą, tačiau jis yra raktas į įmonių sėkmę.

„Zhongyi“ išlieka tvirtai atsidavęs į savo žmones orientuotą požiūrį, stengdamasi sukurti aplinką, kurioje darbuotojai galėtų visiškai išlaisvinti savo talentus ir įgyvendinti savo karjeros siekius. Kartu mes sukursime „korporacinę šeimą“ ir pasieksime tvarias operacijas.